Карьера

Наша компания – это в первую очередь наша команда.

Мы разделяем философию, что внешние успехи являются результатом внутренних, поэтому вся работа компании нацелена на то, чтобы создать максимально благоприятные условия для развития всей команды и каждого ее участника.

В своей работе мы опираемся на следующие ключевые принципы и ценности:

  • наша команда – это одна большая семья, и мы делаем все возможное, чтобы семья была вместе, ставила общие цели, находила общие интересы, вела сбалансированный и увлекательный образ жизни. При наборе новых членов команды мы всегда задаем себе вопрос: «Готовы ли мы с этим человеком провести большую часть своей жизни, достигая общих целей?»;
  • стремление развиваться постоянно и последовательно. Мы разделяем подход стратегий маленьких побед и последовательного роста. Мы ставим долгосрочные цели и не стремимся к краткосрочной максимизации прибыли или выручки;
  • развитие сильных сторон каждого члена команды и проактивной жизненной позиции. Мы понимаем, что у каждого члена команды есть свои сильные стороны, поэтому не пытаемся создавать универсалов, а работаем над раскрытием истинного потенциала каждого. Мы создаем все условия в команде для проявления проактивной позиции в отношении своих планов развития карьеры и всех других областей, а также развиваем навыки концентрации на выделенных приоритетах.

В связи с этими принципами у нас сформировался ряд отличительных особенностей, которые характеризуют атмосферу в нашем коллективе:

  • мы разделяем стремление к здоровому образу жизни. В нашей компании никто не курит, мы стараемся регулярно заниматься фитнесом, а также компания регулярно закупает фрукты и овощи, которые можно есть практически в неограниченных количествах;
  • мы соблюдаем режим дня. В течение рабочего дня предусмотрены 20-минутные перерывы через каждые 1 час 20 минут работы. При этом в течение рабочего периода у нас соблюдается режим «библиотека» с повышенной концентрацией на выполняемой работе, а в перерывы мы играем в настольные и подвижные игры, обсуждаем последние новости компании, партнеров и т.п;
  • мы стремимся к пунктуальности и порядку. В компании действует система премий и штрафов за опоздания, а также есть культура неприятия беспорядка на рабочих местах.

В нашей команде действует стандартная система карьерного роста персонала для консалтинговых компаний: от стажера до партнера. На начальных позициях возможно прохождение аттестации и повышение уже через 6 мес. работы, в дальнейшем временной диапазон ступеней повышения растет до нескольких лет. Тем не менее, уже через несколько лет работы участнику команды может быть предоставлена возможность получения доли в бизнесе.

В компании есть развитая система обучения команды, которая включает в себя регулярные тренинги, работу с ментором, получение обратной связи в результате разбора проектов, а также огромные возможности для самообразования.

Ввиду нашего стремления создать уникальную успешную консалтинговую компанию, деятельность которой опирается на изложенные выше принципы и ценности, мы набираем команду преимущественно со студенческой скамьи или небольшим опытом работы на первые 3 начальные позиции: стажер, аналитик и старший аналитик.

График работы: с 8:30 до 17:20.

Открытые вакансии:
Директор по развитию
Удаленный сотрудник (Аналитик, редактор)
Удаленный сотрудник (обзвон)

По вопросам трудоустройства:
personal@o2consulting.ru
Менеджер по персоналу: Алёна